CULTIVAMOS LA
VALORACIÓN HUMANA

Durante casi cuatro décadas, Ubyfol ha perseverado en las buenas prácticas de RR.HH., como la contratación y formación de profesionales cualificados, la inversión en la atracción y retención de talentos y el cuidado de la salud y seguridad de los trabajadores.

Ubyfol cree que las organizaciones que invierten en la formación de sus empleados logran una mayor productividad, eficiencia y rentabilidad. El aprendizaje y la calificación son esenciales para la excelencia organizacional y, al mismo tiempo, representan logros profesionales para el empleado.

Buscando ir más allá de las prácticas convencionales, cultivando una perspectiva humana sobre el individuo, valorando su dedicación personal y fomentando su protagonismo en la búsqueda de la realización y la felicidad. Vea a continuación algunos proyectos, inversiones e iniciativas.

carreiras

#VempraUBY

Ubyfol cuenta con varios tipos de desarrollo profesional y empresarial en todas sus áreas de actuación. Nuestro objetivo es formar talentos enfocados en fomentar un espíritu visionario. Consulta nuestras opciones:

somos
Great Place
to Work

En 2021, Ubyfol obtuvo la certificación del sello Great Place to Work, que refleja la alineación de la empresa con su misión y valores, destacando los diferenciales en relación con el mercado con buenas prácticas de gestión y la calidad de nuestro ambiente de trabajo.

GPTW es una autoridad global en el mundo del trabajo, especializada en ayudar a las organizaciones en el camino de ser un excelente lugar para trabajar, y para obtener el sello, Ubyfol pasó por un cuidadoso proceso que mide la confianza que los empleados depositan en sus gerentes, lo mucho que los empleados se sienten respetados y valorados y el orgullo que el público interno tiene de la empresa y la buena relación con los gerentes y compañeros, entre otros puntos.

diver
sidade

A maior representatividade interna já alavanca ações de promoção da diversidade, alinhando a agenda setorial - e global - de valorização da mulher no mercado de trabalho com a agenda estratégica da empresa.

Ações como a criação de uma rede de apoio para a profissional gestante, extensão de licenças-maternidade e paternidade, amadurecimento do processo de seleção com base em diversidade de candidatos e ferramentas digitais reconhecidas por sua maior isenção e incentivo a programas voltados à capacitação e promoção de colaboradoras ilustram os esforços intencionais da organização em promover gradativamente a igualdade de gênero.

saúde e
segurança operacional

Quando o assunto é saúde e segurança do trabalhador, a companhia sempre atuou dentro dos padrões preconizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e das exigências das leis trabalhistas no país. Com o desejo de ir além do que exigem as leis, um passo estratégico será dado já em 2021, quando a empresa começará a se preparar para conquistar a certificação ISO 45001, norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), em 2022.

Trabalhe
conosco

En lo que respecta a la salud y seguridad de los trabajadores, la empresa siempre ha actuado dentro de los estándares recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los requisitos de la legislación laboral brasileña. Con el deseo de ir más allá de lo que exigen las leyes, se dará un paso estratégico a partir de 2021, cuando la empresa comience a prepararse para lograr la certificación ISO 45001, un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO), en 2022.

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