CULTIVAMOS LA
VALORACIÓN HUMANA
Durante casi cuatro décadas, Ubyfol ha perseverado en las buenas prácticas de RR.HH., como la contratación y formación de profesionales cualificados, la inversión en la atracción y retención de talentos y el cuidado de la salud y seguridad de los trabajadores.
Ubyfol cree que las organizaciones que invierten en la formación de sus empleados logran una mayor productividad, eficiencia y rentabilidad. El aprendizaje y la calificación son esenciales para la excelencia organizacional y, al mismo tiempo, representan logros profesionales para el empleado.
Buscando ir más allá de las prácticas convencionales, cultivando una perspectiva humana sobre el individuo, valorando su dedicación personal y fomentando su protagonismo en la búsqueda de la realización y la felicidad. Vea a continuación algunos proyectos, inversiones e iniciativas.
carreiras
#VempraUBY
Ubyfol cuenta con varios tipos de desarrollo profesional y empresarial en todas sus áreas de actuación. Nuestro objetivo es formar talentos enfocados en fomentar un espíritu visionario. Consulta nuestras opciones:
somos
Great Place
to Work
En 2021, Ubyfol obtuvo la certificación del sello Great Place to Work, que refleja la alineación de la empresa con su misión y valores, destacando los diferenciales en relación con el mercado con buenas prácticas de gestión y la calidad de nuestro ambiente de trabajo.
GPTW es una autoridad global en el mundo del trabajo, especializada en ayudar a las organizaciones en el camino de ser un excelente lugar para trabajar, y para obtener el sello, Ubyfol pasó por un cuidadoso proceso que mide la confianza que los empleados depositan en sus gerentes, lo mucho que los empleados se sienten respetados y valorados y el orgullo que el público interno tiene de la empresa y la buena relación con los gerentes y compañeros, entre otros puntos.
DIVER
SIDAD
La mayor representación interna ya impulsa acciones para promover la diversidad, alineando la agenda sectorial - y global - de valoración de la mujer en el mercado laboral con la agenda estratégica de la compañía.
Acciones como la creación de una red de apoyo a las profesionales embarazadas, extensión de la baja por maternidad y paternidad, maduración del proceso de selección en función de la diversidad de candidatas y herramientas digitales reconocidas por su mayor exención y estímulo de programas orientados a la formación y promoción de las colaboradoras ilustran los esfuerzos intencionales de la organización para promover gradualmente la igualdad de género.
SALUD Y
SEGURIDAD OPERATIVA
En lo que respecta a la salud y seguridad de los trabajadores, la empresa siempre ha actuado dentro de los estándares recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los requisitos de la legislación laboral brasileña. Con el deseo de ir más allá de lo que exigen las leyes, se dará un paso estratégico a partir de 2021, cuando la empresa comience a prepararse para lograr la certificación ISO 45001, un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO), en 2022.
Trabalhe
conosco
En lo que respecta a la salud y seguridad de los trabajadores, la empresa siempre ha actuado dentro de los estándares recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los requisitos de la legislación laboral brasileña. Con el deseo de ir más allá de lo que exigen las leyes, se dará un paso estratégico a partir de 2021, cuando la empresa comience a prepararse para lograr la certificación ISO 45001, un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO), en 2022.
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